Analista de Trabajo Social (Arequipa)

Nuestro cliente, significativo empresa, nos ha solicitado nuestros servicios de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCION para ubicar a un profesional de primer nível y cubrir la siguiente posición: NOMBRE DE LA POSICIÓN**:Analista de Bienestar y Relaciones Laborales
- Arequipa**

DOMINIO(S) PARTICULAR(ES) DEL CANDIDATO**:Prestaciones económicas ESSALUD, ejecución de actividades de bienestar, legislación laboral**

**ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS**

**1.1 **ACADÉMICOS**: **Profesional obligatorio de **carrera: Trabajo Social.

**1.2 **GIROS DE PROCEDENCIA**: Provenir **deseablemente** de empresas **con giros de negocio como**: Industrial, Retail, Consumo masivo o similares.

**1.3 **AREAS DE PROCEDENCIA**: Provenir, **obligatoriamente,** del área de: Recursos Humanos

**1.4 **TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA**: **Demostrar, obligatoriamente,** tener no menos de 2 años de experiência en conjunto ocupando una posición igual o similar a cargo de la gestión de bienestar social o generalista de recursos humanos.

**1.5 **OTROS DOMINIOS ESPERADOS**: **Obligatorios**:

- Experiência ejecutando planes de capacitación y actividades de integración
- Experiência ejecutando actividades de bienestar social
- Manejo de documentos, registros e inducción de nuevos colaboradores
- Conocimiento y experiência en Prestaciones Económicas ante Essalud.
- Conocimientos en Legislación laboral.
- Conocimiento en Gestión de riesgos en: Seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente, calidad y seguridad patrimonial.
- Dominio de Microsoft Office
- Experiência gestionando con concesionarios de alimentos

**Deseables**:

- Dominio de SAP

**ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**

**2.1 **DE REPORTE (A quien reporta y que tipo de reportes)**:

- Presentar resultados de avances a su jefatura inmediata.

**2.2 **DE COORDINACION (Con quien Coordina y que coordina)**:

- Coordinar con el área de Bienestar Social (Lima) sobre la ejecución de actividades.

**2.3 **DE GESTION (Con quien Gestiona y que gestiona Clientes, Proveedores, Gobierno)**:

- Revisar el cumplimiento del Plan de capacitación todo el personal de la planta asignada.
- Ejecutar y dar soporte en las actividades de integración como cumpleaños, aniversarios campeonatos, reconocimientos, Navidad, día de integración, etc.
- Ejecutar actividades de Bienestar social tales como visitas a trabajadores por casos sociales y de salud, trámites ante ESSALUD, donaciones de sangre, préstamos al personal obrero, programa de voluntariado, etc
- Administrar el comedor el comedor de la planta, contacto directo con el proveedor. Atención a quejas y planes de acción para mejoras.
- Dar soporte en el proceso de incorporación del personal, a través de compilación de documentos, registros, firma de contrato y programación de inducción.
- Dar soporte en la actualización de la matriz anual de tallas y tipo de uniformes.
- Ejecutar el recupero del pago de subsídios de obreros y empleados.
- Ejecutar el procedimiento de Restricciones médicas de obreros y empleados.
- Atender las consultas, reclamos e inquietudes del personal.
- Dar soporte en los procesos de selección con en MINTRA para la participación de discapacitados.
- Brindar soporte y ejecutar iniciativas y/o proyectos con jefes de área para mejora de clima laboral.
- Asegurar las buenas relaciones laborales internas.
- Realizar las Charlas Informativas (Beneficios ESSALUD, Conociendo mis seguro +Vida, Seguro Vida, Ley, Beneficios EPS, procedimiento de descanso médico, licencias, prestaciones económicas, etc.)
- Contribuir con la seguridad, la salud física y mental del trabajador mediante un conjunto de medidas destinadas a la prevención de dolencias físicas y emocionales las cuales suman a los riesgos que existen en el ámbito laboral del trabajador.
- Contribuir a la identificación de la familia de colaboradores con la empresa. Asegurando que los datos estén siempre actualizados.
- Gestionar todos los beneficios legales con los que cuenta el colaborador y su familia

**ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS**
- Compromiso con la Organización.
- Orientación al cliente.
- Creatividad.
- Habilidad para relacionarse con sus compañeros.
- Integridad y confianza.
- Innovación
- Proactividad e iniciativa

**ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS**

Remuneración Bruta Mensual : Acorde a calificaciones

Tipo de Contratación : Planilla y Beneficios de Ley (Régimen General)

Horario de trabajo : Lunes a Viernes de 8:00AM a 5:00PM

Formato de Trabajo : Hibrido

Tipo de puesto: Tiempo completo Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.pe/empleo/x9hql