Jefe de Integración y retención de personal (Punta Hermosa)

PERFIL: Administrador, psicólogo, trabajador social, comunicaciones y afines. Experiencia 04 años en cargos de jefatura de recursos humanos proceso de retencion e integración de personal en empresas de consumo masivo. (excluyente) MISION : Liderar la integración y retención del personal de ventas mediante diagnósticos, planes de intervención oportunas, proyectos y eventos. 1. Gestionar la experiencia de los colaboradores del área de ventas, asegurando un clima laboral adecuado que contribuya al desempeño, compromiso y retención del talento. 2. Realizar scouting mediante salida a ruta con vendedores en charlas de café a fin de identificar oportunidades de mejora y prevención de contingencias. 3. Reportar oportunidades de mejora operativas, de ventas y de capital humano para una mejor atención al personal de ventas. 4. Acompañamiento y asesoría a directores y jefes de ventas en temas relacionados a liderazgo, cultura, procesos de disciplina progresiva y legales laborales a fin de prevenir contingencias laborales. 5. Analizar la rotación de personal de ventas y proponer acciones y planes de intervención efectivas para reducirla. 6. Prevenir y gestionar contingencias legales laborales de personal de venta en coordinación con Dirección de Capital Humano y soporte de área legal en caso aplique. 7. Proponer iniciativas y proyectos de mejora para la optimización de los sub procesos de capital humano para el personal de ventas. Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.pe/empleo/yblht