Senior Manager, Hr Business Partner Lima (Perú)
Senior Manager, Hr Business Partner Lima (Perú)
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Perú, Perú
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Publicado: ayer
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Descripción
Misión
Contribuye al éxito general de la unidad de HRBP/Recursos Humanos en Perú, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de las unidades de negocios, acompañando y asesorando a los líderes. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.
Funciones
Promover una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
Contribuir al desarrollo de planes estratégicos, asegurando el cumplimiento de los objetivos de negocio, basándose en construir sólidas relaciones con los clientes y siendo un socio efectivo en la toma de decisiones y proporcionando soluciones efectivas a las necesidades del negocio.
Gestionar programas cíclicos y diversos proyectos e iniciativas, incluyendo planificación, coordinación, comunicación y evaluación post‑ejecución; utilizando datos y coordinando con las Comunidades de Experiencia (CoE) y los Servicios de Recursos Humanos (HR Services) para informes y soporte operativo.
Gestionar la creación, modificación y actualización de las estructuras organizacionales alineadas a la estrategia y modelo de negocio, asegurando el cumplimiento del complemento aprobado en coordinación con la unidad de Workforce Planning & Organizational Effectiveness.
Monitorear los procesos de reclutamiento (interno y externo), manteniendo la dotación de personal y la continuidad del negocio.
Apoyar en la identificación de las necesidades, diseño de contenidos y control presupuestal de las capacitaciones, asegurando la generación de capacidades técnicas y habilidades necesarias para el cumplimiento de los objetivos del negocio y administrando eficientemente los recursos disponibles en coordinación con la unidad de Aprendizaje y Liderazgo.
Apoyar en el Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.pe/empleo/ytfrz
Contribuye al éxito general de la unidad de HRBP/Recursos Humanos en Perú, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de las unidades de negocios, acompañando y asesorando a los líderes. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.
Funciones
Promover una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
Contribuir al desarrollo de planes estratégicos, asegurando el cumplimiento de los objetivos de negocio, basándose en construir sólidas relaciones con los clientes y siendo un socio efectivo en la toma de decisiones y proporcionando soluciones efectivas a las necesidades del negocio.
Gestionar programas cíclicos y diversos proyectos e iniciativas, incluyendo planificación, coordinación, comunicación y evaluación post‑ejecución; utilizando datos y coordinando con las Comunidades de Experiencia (CoE) y los Servicios de Recursos Humanos (HR Services) para informes y soporte operativo.
Gestionar la creación, modificación y actualización de las estructuras organizacionales alineadas a la estrategia y modelo de negocio, asegurando el cumplimiento del complemento aprobado en coordinación con la unidad de Workforce Planning & Organizational Effectiveness.
Monitorear los procesos de reclutamiento (interno y externo), manteniendo la dotación de personal y la continuidad del negocio.
Apoyar en la identificación de las necesidades, diseño de contenidos y control presupuestal de las capacitaciones, asegurando la generación de capacidades técnicas y habilidades necesarias para el cumplimiento de los objetivos del negocio y administrando eficientemente los recursos disponibles en coordinación con la unidad de Aprendizaje y Liderazgo.
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Información clave
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Nombre de la empresaScotiabank
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Nombre de la vacanteSenior Manager, Hr Business Partner Lima (Perú)
Consejos de seguridad
Ten cuidado con trabajos prometedores que no exigen demasiado.
Más info sobre el anuncio
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