Líder de RR.HH y Selección para Seguridad Privada (San …, San Isidro

Convocatoria Líder de RR.HH y Selección Seguridad Privada Buscamos un líder con experiencia real en seguridad privada, servicios y servicios masivos que entienda el ritmo operativo, maneje equipos con firmeza y empatía. Deberá garantizar la estabilidad operativa y reputacional de Blinsegur mediante la captación ágil y eficiente de personal especializado, el cumplimiento normativo impecable y sobre todo el fortalecimiento del clima laboral, priorizando las necesidades de los sectores de seguridad logística, entre otros. Requisitos indispensables Formación Académica Titulado en Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial, Administración o afines. Indispensable especialización en Gestión de RR.HH. o Legislación Laboral. Experiencia Sectorial Mínimo 5 años en RR.HH. y Selección, con al menos 3 años en empresas de seguridad privada, servicios , logística u operaciones masivas B2B. Indispensable haber liderado equipos. Experiencia en diseño y ejecución de estrategias de captación masiva y Gestión de clima laboral y programas de retención. Conocimientos Técnicos Procesos SUCAMEC, normativa laboral peruana MYPE, TRegistro, SUNAFIL, selección masiva, tareo, cálculos laborales, planillas, rotación operativa, sistemas de control de personal y CLIMA LABORAL. Habilidades Blandas Liderazgo firme y cercano, comunicación efectiva con personal operativo y mandos medios, capacidad de organización, pensamiento estratégico y resolución de conflictos. Estilo de Trabajo Muy operativo, de campo. Alta iniciativa, criterio para toma de decisiones y sentido de urgencia. Otros Disponibilidad para visitar puestos de seguridad en Lima y provincias. Experiencia en climas laborales exigentes y rotación alta. Funciones clave del puesto Dirección Estratégica de Selección Liderar el área de Selección . alineándola con las metas operativas y comerciales de la empresa. Establecer políticas internas claras de contratación, rotación, retención y clima organizacional adaptadas a la realidad del sector seguridad. Supervisar indicadores principal cobertura de personal, rotación, cumplimiento legal y clima laboral. 2. Reclutamiento y Selección Especializado Diseñar y ejecutar estrategias de captación masiva segmentada por zonas, enfocadas en perfiles SUCAMEC, ex PNP, FF.AA. y personal con experiencia en seguridad. Mantener bolsas activas por zonas operativas y perfiles específicos agentes para almacenes, operadores de control, supervisores zonales, personal nocturno. Coordinar y supervisar evaluaciones psicológicas, legales y técnicas. Reducir drásticamente los tiempos de cobertura de servicios críticos rotaciones, reemplazos y nuevos contratos. 3. Gestión Laboral y Cumplimiento Normativo Liderar auditorías laborales SUNAFIL y supervisiones SUCAMEC, asegurando documentación en regla. Digitalizar y ordenar legajos laborales. 4. Clima Laboral, Retención y Desarrollo Implementar programas de reconocimiento, encuestas de clima y acciones por zonas. Coordinar inducciones y capacitaciones técnicas adaptadas al personal de seguridad y logística protocolos de almacén, control de accesos, emergencias, normativa. Desarrollar planes de carrera internos de agente a supervisor zonal. Promover una cultura de cumplimiento, disciplina y orgullo de pertenencia. Diseñar y ejecutar estrategias de clima laboral y retención de personal, garantizando una comunicación directa y transparente con los trabajadores, fortaleciendo el sentido de pertenencia y reduciendo la rotación operativa. Implementar programas de reconocimiento, beneficios y encuestas de satisfacción interna, alineados a la cultura Blinsegur y a las exigencias del sector seguridad y logística. Liderar iniciativas de captación de talento operativo y administrativo, utilizando canales digitales, bolsas de trabajo zonales y alianzas estratégicas para asegurar cobertura continua de servicios. Desarrollar e implementar acciones que fomenten orgullo interno, estabilidad laboral y compromiso, generando un equipo motivado y confiable frente al cliente. Coordinar estrechamente con Operaciones para anticipar necesidades de personal y ejecutar estrategias efectivas de retención en zonas críticas. 5. Coordinación Transversal con Operaciones y Comercial Coordinar con Operaciones para cubrir puestos críticos en tiempo real. Anticipar necesidades de personal para nuevos contratos con clientes. Mantener comunicación directa y respetuosa con mandos medios supervisores, jefes zonales. Apoyar al área Comercial en procesos de homologación laboral y cumplimiento frente a clientes B2B. Condiciones Laborales y Propuesta de valor. Contrato inicial de 1 año Renovable por resultados. Sueldo competitivo acorde al mercado Mensuales Pago Quincenales con todos los beneficios de ley. Bonos Variables por reducción de rotación y cumplimiento de KPIs. Libertad para implementar tus propios procesos y herramientas de mejora. Capacitaciones continuas en liderazgo y normativa laboral. Integración a una empresa en crecimiento con proyección nacional en el rubro de seguridad B2B, Ambiente de trabajo dinámico, en etapa de modernización y crecimiento. Bolsa de trabajo Perú ofrecemos puesto de Líder de RR.HH y Selección para Seguridad Privada para el sector de Servicios Generales, Aseo y Seguridad en la empresa GRUPO BLINDADO de San Isidro. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo completo. Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.pe/empleo/xm9gx