HR Business Partner (San Vicente de Cañete)
HR Business Partner (San Vicente de Cañete)
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San Vicente de Cañete, Perú
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Publicado: hace menos de un mes
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Descripción
CUALES SERAN TUS PRINCIPALES FUNCIONES
- Construir y mantener relaciones trasversales con los líderes y equipo de trabajo, para anticipar, prevenir y abordar problemas relacionados con el talento, aportar una perspectiva de recursos humanos que brinde soluciones de calidad a los usuarios
- Adquirir conocimientos del negocio, participando en reuniones con clientes y manteniéndose al día sobre el sector y del área designada.
- Impulsar mecanismos operativos de talento en toda la organización en todas las disciplinas y áreas funcionales (es decir: gestión del rendimiento, adquisición de talento, compensación, aprendizaje y desarrollo, relaciones laborales).
- Proporcionar coaching y mentoría de desarrollo en todos los níveles que sean necesarios, ofreciendo soluciones creativas a los retos que sus clientes enfrentan.
- Contribuir al desarrollo de estrategias de atracción de talento que aseguren la diversidad, equidad e inclusión y facilitar conversaciones estratégicas con los líderes para identificar las necesidades de personal y el desarrollo de habilidades en los equipos.
- Plantear alternativas de solución ante diferentes escenarios de los empleados garantizando una interpretación y administración precisas de las políticas, procedimientos, lineamientos, normativa laboral y programas de Recursos Humanos.
- Gestionar y resolver los problemas de relaciones con los empleados mediante procesos de investigación eficaces y objetivos, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas adecuadas.
- Brindar asesoría a los lideres sobre la implementación e interpretación de políticas, programas y procedimientos de Recursos Humanos (reclutamiento, gestión del desempeño, capacitación, cálculo de nóminas y Relaciones Laborales), y asesorar permanentemente sobre la gestión del cambio.
- Promover la creación de relaciones de trabajo cercanas entre la supervisión y los equipos de colaboradores que estimulen un alto rendimiento individual y colectivo de l Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.pe/empleo/x8wmv
- Construir y mantener relaciones trasversales con los líderes y equipo de trabajo, para anticipar, prevenir y abordar problemas relacionados con el talento, aportar una perspectiva de recursos humanos que brinde soluciones de calidad a los usuarios
- Adquirir conocimientos del negocio, participando en reuniones con clientes y manteniéndose al día sobre el sector y del área designada.
- Impulsar mecanismos operativos de talento en toda la organización en todas las disciplinas y áreas funcionales (es decir: gestión del rendimiento, adquisición de talento, compensación, aprendizaje y desarrollo, relaciones laborales).
- Proporcionar coaching y mentoría de desarrollo en todos los níveles que sean necesarios, ofreciendo soluciones creativas a los retos que sus clientes enfrentan.
- Contribuir al desarrollo de estrategias de atracción de talento que aseguren la diversidad, equidad e inclusión y facilitar conversaciones estratégicas con los líderes para identificar las necesidades de personal y el desarrollo de habilidades en los equipos.
- Plantear alternativas de solución ante diferentes escenarios de los empleados garantizando una interpretación y administración precisas de las políticas, procedimientos, lineamientos, normativa laboral y programas de Recursos Humanos.
- Gestionar y resolver los problemas de relaciones con los empleados mediante procesos de investigación eficaces y objetivos, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas adecuadas.
- Brindar asesoría a los lideres sobre la implementación e interpretación de políticas, programas y procedimientos de Recursos Humanos (reclutamiento, gestión del desempeño, capacitación, cálculo de nóminas y Relaciones Laborales), y asesorar permanentemente sobre la gestión del cambio.
- Promover la creación de relaciones de trabajo cercanas entre la supervisión y los equipos de colaboradores que estimulen un alto rendimiento individual y colectivo de l Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.pe/empleo/x8wmv
Información clave
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Nombre de la empresaHunt Consolidated
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Nombre de la vacanteHR Business Partner (San Vicente de Cañete)
Consejos de seguridad
Desconfía de las ofertas de trabajo que establecen explícitamente “sin necesidad de experiencia”.
Más info sobre el anuncio
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