Perú

Coordinador De Clima Y Cultura Tarapoto Perú

Coordinador De Clima Y Cultura Tarapoto Perú
Descripción
Somos el Grupo Don Pollo Tenemos 41 años liderando el rubro avícola y representando a nuestra región amazónica.

Transformamos nuestra pasión en nutrición de calidad.

Buscamos innovar en cada proceso que ejecutamos, es por ello que buscamos profesionales comprometidos con nuestra misión.

Creemos que tú puedes ser el próximo Talento Coordinador de Clima y Cultura
- Tarapoto

Esta será tu misión:

Coordinar y realizar la gestión de comunicación interna, bienestar social, clima y cultura, alineados a la misión y visión de la empresa, con la finalidad de incentivar y fortalecer la identidad y compromiso de los trabajadores con la organización.

Estos serán tus retos:

•Realizar la difusión de los valores de la organización por todos los medios de comunicación interna.

•Determinar el grado de satisfacción laboral a través de herramientas de medición de clima laboral del Corporativo.

•Establecer los planes de acción para fomentar la Cultura Organizacional del Corporativo.

•Establecer los lineamientos de imagen e identidad corporativa tanto en elementos tangibles como intangibles que aseguren la fidelización de los colaborares con el Corporativo.

•Realizar la difusión de comunicados de las diferentes áreas del corporativo por todos los medios de comunicación interna para asegurar que el colaborador reciba la información a tiempo.

•Diseñar el plan estratégico de comunicación interna y el plan operativo a ejecutarse en todas las áreas del corporativo.

•Establecer los procedimientos, indicadores y políticas de las buenas prácticas de comunicación entre los lideres de áreas y sus equipos de trabajo.

•Realizar el seguimiento de casos sociales para acompañar al colaborador y su familia frente a problemas de salud, vivienda y ayuda social.

•Establecer los cronogramas y programas de actividades de integración a realizar durante el año para todo el Corporativo.

•Asegurar y difundir el cumplimiento de los incentivos de Essalud que le corresponde por ley a los colaboradores.

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Desconfía de las ofertas de trabajo que establecen explícitamente “sin necesidad de experiencia”.
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